転職の面接の時の退職理由の応答の仕方は転職の面接の際に、面接官が転職者について最も知りたい質問はやっぱり退職理由でしょう。退職理由を言う際には、応募者側も慎重になって悪い評価にならないように十分な注意が必要ですね。退職理由には、本音と建前があるとよく言われています。本音は「上司との人間関係」「給料が安い」などであったとしても建前は、「新たにチャレンジしたい」「もっと大きなフィールドで活躍したい」等。このように面接の場にふさわしい建前を考えるのが普通ではないでしょうか。まず、会社側の立場になって考えてみましょう。人を採用するには経費がかかってくるのですぐに辞められてしまっては会社側としても困ってしまうので、以前の会社を辞めた理由と同じような理由で辞めないように退職理由を知りたいのです。ですから、はっきりと具体的な回答をするのが一番でしょう。決してうやむやにしないようにしましょう。やはり人間ですから、ネガティブな理由も、ポジティブな理由も、退職のきっかけになっているでしょう。思い切って、正直に話せばよいのではないか。私はそう思います。もし、人間関係の悩みが退職理由だとした場合、自分では人間関係以外の原因は思い当たらないと思っても、そのまま伝えてはマイナスイメージとなってしまいます。そこで、少し受け答えの表現を変えてみます。すると、同じ内容でも印象は随分違ってくるはずです。